一、职责描述：
1、负责行政、人事等方面的事务及其规章制度的制定及监督实施；
2、负责编制公司人力资源发展战略规划，提出组织优化方案并实施；
3、负责组织实施员工招聘、培训、入职、离职、转正、调动；
4、负责建立适应公司发展的员工薪资及福利制度；
5、全面负责处理公司的行政管理工作，协调公司各部门之间行政事务的关系；
6、负责协调解决公司日常办公秩序中存在的各项问题；

二、任职要求：
1、本科以上学历，有制造行业相关人力资源工作经验优先考虑；
2、具备3年以上人事相关工作经验，在人力资源各模块都有实际操作经验；
3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实
际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力，协调
能力，有团队协作精神。