1.根据公司管理需要，编制、修订行政管理制度、流程。
2.负责组织、策划、推进企业文化建设及对外宣传工作。
3.建立并完善人力资源及行政管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设）。
4.监督并考核下属的工作事项。
5.完成上级安排的其他工作事项。

任职要求
1、三年以上人事行政主管经验。
2.熟悉劳动法规及当地企业相关的行政法规或法律。
3.有较强的组织计划能力、沟通能力、应变能力和协调能力，职业道德观念较好，心态阳光积极、团队意识强，优秀的外联与公关能力、解决突发事件的能力。
4.会闽南语。
5.待遇：待遇从优