1、职责描述:
1）负责员工入、离、转、调等异动手续办理;
2) 负责员工考勤统计，考勤异常处理；
3）负责员工招聘工作、档案管理、劳动合同签订等工作；
4) 负责行政事项，固定资产管理、采购管理、宿舍、食堂、车辆等日常行政事物；
5)完成领导交办的其他临时事务。
2、任职要求：
1）一年以上人力行政工作经验。熟练掌握人事行政各项工作流程；
2)有亲和力，具备良好的沟通能力和协调能力，做事情清晰有条理；
3)心态踏实，细心，有耐心，有责任心，学习能力较强；
4)能熟练使用办公软件。
3、福利保障：
1）依法为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育险）；
2）生活保障----提供免费的餐食（含中、晚餐）及住宿补贴；
3）节日福利----提供节日的福利礼品等；