1、教育背景和经验要求‌：通常需要全日制专科及以上学历，专业为行政、人事等相关背景。同时，需要具备1年以上的相关工作经验‌。
2、‌技能要求‌：需要熟练掌握Office等办公软件（如Excel、Word、PPT等），能够独立完成各项文档处理和数据分析工作‌。
3、‌能力和素质要求‌：需要具备良好的组织、协调、沟通能力和抗压力，思维敏捷，接受能力强，能够独立思考并总结工作经验‌。此外，还需要具备良好的职业道德和责任心，注重细节，工作细心负责‌。
4、‌其他要求‌：通常需要性格活泼开朗，善于沟通交流，语言表达能力强，自信，不受固有思想的限制‌。还需要具备良好的团队合作精神和解决问题的能力‌。

‌具体职责包括‌：
1.‌招聘与入职管理‌：负责组织多种形式的招聘工作，规范招聘工作流程；办理员工的入职、转正、离职等手续，进行劳动关系管理‌。

2.‌绩效管理‌：负责员工绩效的管理，包括每月统计人员考勤情况，执行培训计划，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续‌。

3.‌薪酬与福利管理‌：负责员工薪酬计算与统计，办理社会保险等；组织员工健康检查和国内外旅游等活动‌。

4.‌行政管理‌：负责公司各类会议的组织、办公物资的购买和维护，劳保用品的采购和发放等‌